Episode #24

DISC og Feedback

Velkommen til DISC serien

Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her:

Videoen

I sidste uge havde vi besøg af introverte IB og han kommer ikke i dag, men hvis du ikke allerede har tjekket bonus-dokumentet ud med konkrete tips til, hvordan du får bedre feeedback fra introverte, så tjek det ud her.

I denne uge bygger vi videre på forskelligheder og vores møde med verden.

Fordi når du møder mig, så møder du min adfærd. Du ved ikke, hvad jeg tænker. Du ved ikke, hvad jeg føler, men du kan forsøge at gætte det.

Vi har allesammen en række lag. Lidt ligesom et løg, og vores adfærd påvirkes af alle mulige forskellige ting bag disse lag.
Vores gener. Vores temperament. Vores værdier påvirker os. Og vi er allesammen en unik kombination af de ting.

Men selv om vi er forskellige, så er vi faktisk ret forudsigeligt forskellige. Og det er her persontypeprofilerne kommer ind.

Det er super spændende.

Fordi med dem kan vi både forudsige og forstå noget af den adfærd vi møder i verden.

DISC modellen

Lad os tage fx tage DISC modellen.
Kort fortalt, så siger man at enten så er vi opgaveorienterede eller menneskeorienterede.
Og vi er enten Ekstroverte / aktive eller introverte / passive.

Det giver os fire kategorier. Man kalder den:
D, I, S, C, deraf navnet.

Nogle bruger også farver:
Rød, gul, grøn og blå.

Et simpelt eksempel

For at gøre det helt lavpraktisk, så forestil dig fire kollegaer, der skal med en elevator. Dejligt simpelt.

Den første person, som kommer hen til elevatoren, er Dominante Dennis. Han kommer hen og trykker på knappen.
Og bare lige så elevatoren ved, at vi er klar, så trykker han to gange mere. Opgaveorienteret, aktiv. Han vil gerne derudaf. Virkelig meget drive.

Når dørene er lige ved at lukke, er der én som lige holder dem og spørger: “Hov, skal du også med?

Det er Stabile Sten. Han er simpelthen bare så rar og venlig. En rigtig teamplayer.
Stabile Sten, han vil måske også være lidt usikker på, om folk de nu bliver sure på ham, men der var jo én, der måske skulle med så der gør han lige en venlig indsats.
Så snart dørene lukker drejer Indflydelsesrige Iben sig mod kollegaerne og siger: Hej! Hvordan har jeres dag været?”

Fordi nu er dørene lukkede, og folk kan ikke løbe væk. Hun har jeres fulde opmærksomhed. Hun er aktiv, udadvendt. Meget menneskeorienteret.

Og hvor Dominerende Dennis søger aktion, så søger Iben interaktion.

I den oprindelige version af denne historie der står Analytiske Anna i elevatoren og kigger maks-vægten og tæller antallet af mennesker. Men jeg har efterhånden fortalt historien til nok introverte og opgaveorienterede mennesker, som siger:

”Nej nej nej. Vi ved udmærket godt at en elevator dimensioneret på en måde, så det er svært at overskride vægten.
Til gengæld, så har vi lavet en cost/benefit analyse på vej hen til elevatoren: vad er risikoen for, at nogen af dem vil indlede en samtale med mig?”

Fordi introverte og opgaveorienterede Analytiske Anna, er ikke super interesseret i tilfældige samtaler med fremmede mennesker.

Din adfærd og dine værdier

Hvor din adfærd lander på kortet, er meget kontekstafhængigt.
Det kan være du har stærke værdier om, at ledere skal være på én måde så selvom du måske er mest høj-D eller meget rød, så kan det være du har tillært dig at lytte nysgerrigt og tålmodigt på dine medarbejderes feedback.
Men hvordan du så snakker med din partner når du kommer hjem er en helt anden situation. Fordi, der har du smidt det professionelle outfit.

Vi har det hele i os

Disse fire typer, er allesammen lige gode. Vi har allesammen noget fra hver.

Vi kan trække på deres styrker i forskellige situationer, men vi bliver også påvirket af deres udfordringer.

Hvem af dem her associerer du dig selv mest med? Og arbejder du måske sammen med nogen, som er en modsætning eller helt anderledes end dig?

Så kan du jo eventuelt vise dem, denne video.

I næste uge dykker vi ned i den dominerende, den røde person, og så videre de næste uger.
Specifikt, hvordan de arbejder med feedback.
Det skal nok blive super spændende og sjovt!

Tak fordi du kiggede med og på gensyn!

Del på Facebook
Tweet #FF
Del episoden

#fredagsfeedback i din indbakke

Hvis du vil være sikker på at se fredagsfeedback hver uge, så tilmeld dig nyhedsbrevet. Ingen spam – bare gode feedback-tips.

Luk menu

Bliv ringet op / lav en aftale

Hvis du vil høre mere om, hvordan vi kan arbejde sammen eller hvordan jeg kan bidrage hos jer, så udfyld felterne herunder og så kontakter jeg jer.
I er også altid velkomne til at ringe direkte til mig på +45 51801803

Du er der næsten...

Når du tilmelder dig nyhedsbrevet, får du en mail hver fredag med nye Fredagsfeedback-tips. Jeg sender af og til også andre mails. Du kan til enhver tid afmelde dig igen.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk