Bedre
Jeg hjælper jer til bedre performance og
trivsel gennem en sund feedback kultur
Bedre
Jeg hjælper jer til
bedre performance og
trivsel gennem en
sund feedback kultur
Velkommen til
Bedre Feedback
Undersøgelser viser at når teams bliver bedre til at give og modtage feedback, performer de bedre og trivslen øges. Derfor hjælper jeg ledere og teams med at skabe en feedbackkultur, der virker.
Har du spørgsmål eller nysgerrig på at høre mere?
Kontakt mig her eller ring på tlf. 51801803 i dag.
Du kan også finde mig på LinkedIn 
Alle har gavn af
Bedre Feedback
Feedback og ledelse
Før vi får vores medarbejdere og teams til at arbejde effektivt med feedback, må vi selv mestre det. Det hjælper jeg med, sådan at du bliver den bedste rollemodel dit team har.
Læs også min artikel i Børsen:
Lederen må gå forrest for at skabe en feedback-kultur
Feedback i teams
Teams skal lære to ting, før en feedbackkultur kan trives: Dels skal de kende de basale måder at give og modtage feedback, og dels skal de have strategier til at få det implementeret i deres hverdag.
Den sidste del glemmer mange. Hvis vi arbejder sammen, vil du opleve, at opfølgningen og strategierne er helt centrale i vores samarbejde. Med udgangspunkt i jeres situation tilpasser vi testede strategier, så de hjælper jer i mål.
Teams, der er gode til feedback, er fantastiske at være en del af. De ved, at det er en del af deres high-performance kultur.
Hvad er jeres første skridt til at få en bedre feedbackkultur?
Mit løfte til jer
Jeg er opsat på at udfordre jer respektfuldt, uanset titel. Og jeg får jer formentlig til at smile og/eller grine undervejs. Det siger mine kunder i hvert fald.
Jeg bringer det autentiske og ærlige med mig når jeg faciliterer. Og når vi tør skabe dét rum sammen, så ændres stemningen.
Du er måske ikke vant til det, men både ledere i jakkesæt og slips, de spraglede fra RUC og nørderne fra DTU fortæller, at det skaber tillid og nærvær.
Derefter kan vi mødes om noget helt andet end bare vores job. Så mødes vi som mennesker, og derfra kan vi skabe high performance teams.
Det er mit løfte til jer.
#fredagsfeedback
2 Trin: Sådan går du fra et fixed til et growth mindset
Fixed mindset og growth mindset
Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback
Podcast
Work in Progress #14: Arbejdsglæde m. Alexander Kjerulf
Arbejdsglæde er en flygtig følelse. Den kommer og går, og er noget andet end job tilfredshed, men hvordan får vi mere af den? Hør med
Work in Progress #13: Det feminine lederskab m. Kirsten Stendevad
Kirsten er stifter af International Feminine Leadership Academy og Illumina International som arbejder med det feminine lederskab. Hun er også forfatter til bogen “The Future
Work in Progress #12: Humanistisk ledelse m. Jacob Jespersen – Maersk Training
Jacob arbejder som Senior Management Consultant hos Maersk Training; hovedsageligt med teamudvikling. Jacob har baggrund som psykoterapeut, landsholdsroer og -træner og oversergent i Flyvevåbnet. I
Bag Bedre Feedback
Mit navn er Danni Liljekrans. Jeg er ekspert i at få folk til at løfte hinanden. Jeg er særligt passioneret omkring feedback, fordi jeg ved, hvad det kan gøre for teams, ledere og resten af jeres organisation.
Jeg er uddannet civilingeniør i 2012, har arbejdet 4 år i en privat virksomhed, der vækstede fra 350 til 900 ansatte, mens jeg var ansat som agile coach, så jeg kender hverdagen og de udfordringer ledere og teams sidder med.
Sideløbende har jeg i 4 år faciliteret læringsprogrammer for mellem 100 og 150 unge ad gangen i virksomheden True North. Det har skabt mit fundament for at undervise med fokus på læring gennem øvelser og effekt i jeres hverdag på den lange bane.
Jeg er uddannet business- & lifecoach, som påvirker den måde, jeg stiller jer udfordrende spørgsmål på, og som leder til jeres egne opdagelser. Det skaber større effekt af vores tid sammen.
Andre siger
Referencer
Kontakt
Hvordan kan jeg hjælpe dig?
Skriv eller ring til mig, og jeg vender tilbage hurtigst muligt.
